Como abordar recrutadores no LinkedIn e ter mais chances de receber uma resposta

Essa é uma das perguntas que eu mais recebo:

“Mandar mensagem direto pro recrutador realmente funciona?”

A resposta curta é: pode funcionar.

Mas existe uma diferença enorme entre mandar uma mensagem que abre espaço pra uma conversa e simplesmente aparecer no inbox de alguém com:

“Hi.”

“Hello, I’m looking for a job.”

“Can you help me?”

Ou o clássico convite pra tomar um “café virtual” ou “jump on a quick call” sem absolutamente nenhum contexto.

Eu sei que quem tá procurando emprego ouve o tempo inteiro que precisa fazer networking, conversar com recrutadores, ser proativo, aparecer mais no LinkedIn e tudo mais.

O problema é que quase ninguém explica como fazer isso sem transformar a conversa num pedido genérico de emprego.

Antes de mandar mensagem, busque conhecimento

Se você quer falar com um recrutador porque viu que ele trabalha numa empresa que te interessa, começa por aí.

Entra na página de carreiras, olha as vagas abertas, entende minimamente o que a empresa faz e vê se aquele recrutador realmente trabalha com a sua área ou com o tipo de posição que você procura.

Parece básico, mas do outro lado chegam muitas mensagens de pessoas perguntando sobre vagas que estão literalmente publicadas no site da empresa ou pedindo ajuda pra alguém que nem recruta naquela área.

Você não precisa fazer uma investigação do FBI antes de mandar um “oi”. Mas algum contexto ajuda bastante.

“Estou procurando emprego” não significa nada

Pensa comigo.

Você recebe uma mensagem de uma pessoa que nunca viu na vida dizendo:

“Oi, estou procurando emprego. Você pode me ajudar?”

Tá.

Mas emprego de quê? País de quê? Senioridade de quê? Área de quê?

O recrutador pode até querer ajudar, mas você deixou todo o trabalho de descobrir essas respostas pra ele. E provavelmente você não é a única pessoa fazendo isso.

Agora compara com alguém que chega dizendo que viu uma determinada vaga, explica em duas linhas por que acredita ter aderência e faz uma pergunta específica.

A conversa já começa bem melhor.

Então que mensagem eu mando?

Não existe mensagem mágica que vai fazer recrutador responder, e eu definitivamente não recomendo copiar e colar o mesmo textão pra 50 pessoas.

Mas uma boa abordagem normalmente deixa algumas coisas claras: quem você é, por que está entrando em contato e qual é o contexto daquela mensagem.

Por exemplo, se você encontrou uma vaga que tem tudo a ver com o seu perfil, pode dizer que viu a posição, que já se candidatou e que queria se apresentar rapidamente porque sua experiência em determinada área conversa bastante com o que eles estão procurando.

Ou talvez não exista uma vaga aberta naquele momento, mas você acompanha a empresa e trabalha exatamente com uma área que ela costuma contratar.

Beleza, fala isso.

Você não precisa convidar todo recrutador pra tomar “café virtual”

Essa ideia de que networking significa sair marcando coffee meeting com todo mundo também precisa acabar.

Se existe uma razão genuína pra vocês conversarem, ótimo. Mas você não precisa transformar cada conexão do LinkedIn numa reunião de 30 minutos.

Às vezes uma mensagem curta, contextualizada e específica funciona muito melhor, especialmente quando o seu objetivo real é perguntar sobre uma vaga.

Você pode simplesmente perguntar sobre a vaga. Juro.

Facilita a vida de quem tá lendo sua mensagem

Essa é provavelmente a melhor regra que eu posso te dar.

Antes de apertar “enviar”, lê sua mensagem e pensa:

A pessoa consegue entender rapidamente por que eu tô falando com ela e o que eu quero saber?

Se a resposta for sim, já estamos num caminho muito melhor.

Se o recrutador precisar abrir seu perfil, investigar sua vida inteira, descobrir qual vaga talvez te interesse e adivinhar o que você quer dele, talvez seja hora de colocar um pouquinho mais de contexto.

Porque abordar recrutadores pode, sim, fazer parte da sua estratégia de busca. Só não precisa transformar isso num jogo de mandar mensagem aleatória pra todo mundo esperando que alguém eventualmente encontre um emprego pra você.